Le monde politique constate que son image s'est considérablement ternie auprès de la population. Tous nous devons faire notre examen de conscience et nous demander ce que nous devons changer pour retrouver la confiance du citoyen. Personnellement, depuis le début de la législature je me suis préoccupé de l'adoption de règles éthiques en matière de recrutement. A plusieurs reprises, tant à la ville qu'au CPAS j'ai demandé l'application d'une circulaire du ministre MICHEL du 14 novembre 2001 qui préconisait notamment la définition de règles objectives d'engagement du personnel contractuel et la constitution de réserves de recrutement.

L'Union des Villes et Communes de Wallonie vient de publier un document intitulé "Bonnes pratiques de recrutement du personnel dans les pouvoirs locaux

Ce document reprend 3 grands principes à respecter:

1. Respecter la dignité humaine notamment
   • en s'interdisant d'instaurer des pratiques discriminatoires fondées sur des critères ethniques, religieux, philosophiques, politiques ou sur le sexe et l'âgedes personnes concernées
   • en s'abstenant de toute attitude ou action arbitraire et de tout traitement préférentiel.
2. Accorder une égalité de chance à chaque citoyen d'accéder à l'emploi local notamment
   • en s'interdisant d'intervenir en faveur d'un candidat,
   • en s'interdisant en tant que membre d'un organe de sélection de se laisser influencer dans sa sélection par toute recommandation
   • en informant les candidats qui demandent un soutien à leur candidature que leur sélection dépend uniquement des résultats obtenus aux épreuves de sélection
3. Défendre l'intérêt général et le principe de bonne administration
   • en étant impartial dans le choix final du candidat en présentant une motivation claire et objective fondée exclusivement sur le degré de concordance du profil du candidat au profil de fonction

Outre ces principes le document détaille les points suivants de  la procédure de recrutement :

1. Régime juridique de l'agent à recruter
2. commission de sélection
3. rédaction d'un profil de fonction
4. rédaction d'une offre d'emploi
5. sélection des candidatures
6. sélection des candidats
   • les membres de la commission proposent collégialement un classement motivé des candidats retenus
7. décision d'engagement et constitution d'une réserve de recrutement

L'honnêteté et l'éthique tout comme les malversations et les magouilles ne sont pas l'apanage d'une famille politique.

C'est tous ensemble que les partis démocratiques doivent s'engager à améliorer l'éthique en respectant ce guide de bonne pratique en matière de recrutement.

Ceux qui ne voudraient pas entendre ce discours prendraient le risque d'être les fossoyeurs de notre démocratie.

Beaucoup me traiteront d'utopiste, mais je préfère être un utopiste libre plutôt qu'un parvenu en prison c'est pourquoi j'ai proposé et obtenu du conseil communal de Verviers le vote à l'unanimité de la motion suivante :

Le conseil communal de Verviers a , en date du 29/05/2006, pris connaissance du document  rédigé par l’UVCW  et intitulé « BONNES PRATIQUES DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DANS LES POUVOIRS LOCAUX » qui est joint en annexe à la présente.

 Compte tenu des articles 143 à 149 de la nouvelle loi communale,l’ensemble des membres du conseil communal

• déclare adhérer au code de bonnes pratiques rédigé par l’UVCW et annexé à la présente
• charge l’échevin en charge du personnel d’adapter les procédures de recrutement et le statut du personnel afin de respecter les recommandations reprises dans le document précité étant entendu que les 2 premières épreuves prévues par le document de l'UVCW peuvent être fusionnées en une seule.